Etyka biznesu

Prawa człowieka

Norcospectra wspiera i szanuje uznane na całym świecie prawa człowieka i stara się zapewnić, że nie jesteśmy zaangażowani w ich łamanie

Wolność zrzeszania się

Zgodnie z lokalnymi lub właściwymi przepisami, wszyscy pracownicy mogą tworzyć związki, przystępować do nich lub nie, a także mają prawo do rokowań zbiorowych, gdy są zatrudnieni przez Norcospectra.

Praca przymusowa i obowiązkowa

Żadna forma pracy przymusowej lub obowiązkowej nie jest tolerowana przez Norcospectra, a wszyscy pracownicy mają prawo do odejścia z pracy zgodnie z umową lub lokalnym prawem.

Dziecięca praca

Nie bierzemy udziału w żadnej formie pracy dzieci ani innych form wykorzystywania dzieci. Nikt nie jest zatrudniony w trakcie ukończenia obowiązkowej szkoły lub w wieku poniżej 15 lat i nikt poniżej 18 roku życia nie jest zatrudniony do niebezpiecznych prac w Norcospectra.

Miejsce pracy

Norcospectra musi zapewnić wszystkim pracownikom środowisko pracy, które jest zdrowe, bezpieczne i zgodne z obowiązującym prawem lokalnym. Norcospectra dokłada wszelkich starań, aby wynagrodzenie i wynagrodzenie było godziwe i zgodne z obowiązującymi normami w miejscach, w których Grupa prowadzi działalność.

Dyskryminacja

Różnorodność wśród pracowników Norcospectra jest pozytywną cechą, a Norcospectra zapewnia wszystkim równe szanse (tj. Rozwój osobisty, dalszą edukację, poziom wynagrodzenia). Nikt, bez względu na pochodzenie etniczne, kolor skóry, płeć, orientację seksualną, narodowość, status rodzicielski, stan cywilny, ciążę, religię, poglądy polityczne, pochodzenie etniczne, pochodzenie społeczne, status społeczny, wiek, przynależność związkową lub niepełnosprawność nie może być dyskryminowany. Molestowanie w postaci fizycznego lub psychicznego znęcania się jest surowo zabronione w Norcospectra, podobnie jak wszelkiego rodzaju groźby i inne groźby. Pracownicy Norcospectra ponoszą za to wspólną odpowiedzialność

Lek

Zapobieganie nadużywaniu narkotyków (w tym alkoholu) wpływa na nas wszystkich i oznacza, że ​​ponosimy wspólną odpowiedzialność za osiągnięcie wysokiego poziomu bezpieczeństwa firmy oraz dobrego i bezpiecznego środowiska pracy. Dążymy do bezpiecznego miejsca pracy bez narkotyków i aby wszyscy pracownicy mający problemy z narkotykami mieli odwagę szukać pomocy. Nikt nie powinien mieć wpływu na narkotyki w pracy.

Zakup usług seksualnych i pornografii dziecięcej

Zakup usług seksualnych, seksualne wykorzystywanie dzieci i pornografia dziecięca są nielegalne na podstawie ustawodawstwa kilku krajów, w tym Szwecji, i mogą wspierać handel ludźmi, który stanowi naruszenie praw człowieka. Oczekuje się, że pracownicy Norcospectra podczas delegacji i podróży służbowych, także międzynarodowych, będą szanować tę postawę. Dotyczy to niezależnie od kraju, zarówno w godzinach pracy, jak i poza nimi

Przeciw Korupcji

Należy podtrzymywać reputację Norcospectra w zakresie uczciwości, prawości i odpowiedzialności, a wszelkie formy przekupstwa, wymuszenia lub korupcji w jakiejkolwiek formie nie będą tolerowane. Norcospectra aktywnie działa na rzecz zapewnienia, że ​​tak się nie stanie w ramach Grupy. Termin korupcja odnosi się do nadużycia zaufania dla własnego zysku lub zysku firmy, na przykład poprzez łapówki. Zabrania się oferowania, obiecywania, dawania, a także proszenia, przyjmowania obietnicy lub przyjmowania łapówek. Łapówka to podarunek lub inna korzyść, która może wpłynąć na inną osobę, jako część jej zatrudnienia lub obowiązków, aby pokazać dawcy niewłaściwą usługę. Pracownicy Norcospectra nie mogą oferować, dawać, otrzymywać ani żądać prezentów, usług, rozrywki lub innych nagród, takich jak:

• Narusza przyjęte praktyki biznesowe.

• Ma nieracjonalną wartość. (nie więcej niż równowartość 45 €)

• Obejmuje pieniądze, papiery wartościowe, pożyczki gotówkowe lub inne rodzaje płatności osobistych w formie rabatów, prowizji, premii lub opłat.

• Obejmuje czysty wypoczynek lub podróż wakacyjną.

• Narusza obowiązujące przepisy.

• Inne nagrody, które ze względu na swoją wartość lub inne istotne okoliczności mogą błędnie wpłynąć na odbiorcę podczas wykonywania jego obowiązków zawodowych lub w inny sposób mogą zawstydzić firmę lub pracownika, jeśli staną się ogólną wiedzą.

Nie uniemożliwia to pracownikom Norcospectra przyjmowania lub oferowania upominków promocyjnych, których celem jest utrzymywanie i promowanie dobrych relacji biznesowych z klientami i innymi partnerami biznesowymi. Pod warunkiem, że takie prezenty są skromne, otwarcie przyjmowane i oferowane oraz w inny sposób zgodne z niniejszym Kodeksem Postępowania. Kierownictwo każdej spółki zależnej jest odpowiedzialne za przygotowanie odpowiednich wytycznych i procedur dla pracowników dotyczących reprezentacji i prezentów.

Interesy konsumentów

Kiedy prowadzimy handel z klientami i konsumentami końcowymi, Norcospectra działa zgodnie z zasadami uczciwego biznesu, marketingu i reklamy. Norcospectra zapewnia również, że wszystkie dostarczone towary i usługi spełniają uzgodnione i prawne standardy.

Konkurencja

Norcospectra prowadzi swoją działalność zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa i powstrzymuje się od zawierania nielegalnych porozumień antykonkurencyjnych.

Kontrola eksportu

Norcospectra przestrzega wszystkich obowiązujących przepisów dotyczących kontroli eksportu, w tym nie działa wbrew osobom, których dotyczą sankcje gospodarcze, ani w stosunku do nich.